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Wir gehen davon aus...

...dass die besten und tragfähigsten Lösungen diejenigen sind, die von den Beteiligten selbst erarbeitet werden. Wir glauben nicht an Patentrezepte, sondern an kreative und stimmige individuelle Lösungsprozesse.

... dass Veränderungen von Menschen, Teams und Organisationen ambivalent erlebt werden. Es ist entscheidend, sowohl dem Wunsch nach Wachstum als auch der Angst vor Veränderung wertschätzend zu begegnen und den Veränderungsprozess  transparent und im Dialog mit den Beteiligten zu gestalten.

...dass Menschen, Teams und Organisationen Verhaltens- und Einstellungsmuster ausbilden und automatisiert beibehalten. Diese Muster müssen regelmäßig oder aus aktuellem Anlass überprüft werden: Sind sie noch funktional oder haben sie sich überholt? In der Beratung kommt es auf eine Balance zwischen Würdigung des Gewachsenen, Konfrontation mit dem Dysfunktionalen und strategischer Neuausrichtung an.

...dass nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung kognitiv, emotional und aktional geschieht. Menschliche Entwicklung findet nicht nur auf der Ebene von Kognition oder Konvention statt. Veränderung muss seelisch getragen sein und neues Handeln muss erprobt werden können. Gutes Coaching umfasst Wissensvermittlung, Selbsterfahrung und Tool-Training.

...dass Verhalten von Personen biografisch und kontextuell geprägt und verstehbar ist. Daher verbindet unsere Arbeitsweise humanistisches und systemisches Gedankengut.